Treceți la conținutul principal

Legislatia e-commerce si legislatia privind protectia datelor personale in conflict

Curtea de Apel din Montpellier a avut de dezlegat un caz foarte interesant in care legislatia e-commerce s-a aflat in concurenta cu legislatia privind datele personale. Cazul este interesant si din perspectiva faptului ca regulile la nivel european (deci si in Romania) in materie sunt destul de asemanatoare, si modul de judecata poate fi preluat.

In fapt un persoana a particpat la un forum de discutii sub un pseudonim. Furnizorul serviciului stoca si datele reale ale acestui personaj, astfel ca discutiile au degenerat in atacuri personale prin asociere cu identitatea reala.  Personajul a cerut furnizorului serviciului sa stearga datele sale. Furnizorul a replicat ca potrivit legislatiei e-commerce nu este obligat sa faca acest lucru decat decat daca sunt incalcari evidente ale legalitatii (crime impotriva umanitatii, pornografie infantila) sau daca exista dispozitii speciale care sa ii impuna supravegherea continutului.

Totusi Curtea de Apel din Montpelliera decis in valoarea petentului, persoana care a cerut stergerea datelor, aratand ca este vorba de date personale, si ca in acest caz furnizorul serviciului nu este tinut numai de obligatiile legate de legislatia e-commerce, ci si de obligatiile legate de prelucrarea datelor personale. Ori aceasta legislatie prevede dreptul persoanei ale carei date sunt prelucrate de a cere, si a i se satisface fara conditii aceasta cerere, ca sa inceteze orice prelucrare a acestor date. In concluzie furnizorul de servicii a fost gasit ca fiind culpabil si condamnat sa plateasca o despagubire.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

                    Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare -       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie; -   Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;  -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi; -       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;     Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventua

Model decizie avertisment scris

Antet Decizia nr. …. din ……. de sanctionare cu avertisment scris ……. , în calitate de administrator al ……….. , Având în vedere constatările din referatul lui …. având funcția de…… , privind abaterile disciplinare ale salariatului … , domiciliat în ….. , având funcţia de ….. , potrivit art. 247 alin 2, art. ….. din Legea 53/2003 - Codul Muncii, art.   ……. din Contractul Individual de Munca, precum şi art. ….. din Regulamentul Intern se retine că: Salariatul a săvârşit urmâtoarele abateri disciplinare: În data ….. în jurul orei … …………. In temeiul dispozitiilor art. 247 alin. 2, art. 248 alin. 1 lit. a si art. 252 din Legea 52/2003 - Codul Muncii, DISPUN : 1. ……. , domiciliat în …….. , având funcţia de ……. , cu contractul individual de muncă înregistrat sub nr. …. la …….. este sancţionat cu avertisment scris. 2. Decizia va fi comunicată persoanei în cauză şi produce efecte de la data comunicării. 3. Prezenta decizie poate fi cont

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet                                                                                                             Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________             Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de   __________ , ora   _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii. Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________ _____________________________________________________________________. . Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente: -        Regulamentului Intern , ________ -        Codul Muncii ______________, -        Fișa postului _______________ Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat. Persoana/persoanele împuternicite să efectue