Treceți la conținutul principal

Petreceri organizate de angajator - riscuri

Citeam de curand un articol al firmei Clarkslegal LLM despre retinerile angajatorilor din Anglia de a mai organiza petreceri pentru angajati. 

De ce acest fenomen?

Petrecerile de acest gen sunt insotite de multe ori de betii, batai, raniri, accidente, acte de hartuire sexuala, iar Curtile din Anglia au gasit de multe ori repsonsabil angajatorul de a plati daune, tinand seama ca petrecerile au fost organizate de acesta, si prin urmare li se poate aplica legislatia muncii si angaja raspunderea angajatorului.

Punctul de vedere este interesant, la noi nu am auzit nimeni sa se planga de peterecrile organizate de firma, dar intotdeauna exista un inceput.

Comentarii

Gheorghe Popescu a spus…
Dragul meu ! Trebuie sa stii ca, in toate tarile dezvoltate, se poarta SOCIALIZAREA angajatorului cu personalul angajat. Formele de socializare se invata de catre fii patronilor si in cadrul cursurilor de Management , inca de pe bancile scolii primare.
Riscuri sunt multiple dar baza este socializarea.

Postări populare de pe acest blog

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare
-       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie;-  Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile; -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi;-       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;    Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventual alte documente de plată a datoriilor cătr…

Model decizie avertisment scris

GDPR si utilizarea dispozitivelor mobile de serviciu

GDPR si utilizarea dispozitivelor mobile de serviciu
Pentru că data de 25 mai a trecut și Regulamentul general privind protecția datelor personale (GDPR) e în vigoare, și mai toate firmele diligente au făcut notificări privind prelucrarea datelor și eventual au completat câteva formulare cerute de Regulament, aceasta nu înseamnă că bătăile de cap s-au terminat. De fapt, abia încep. O problemă pentru companii în legătură cu GDPR este utilizarea telefoanelor mobile (smartphone). Practic tot ce se conectează la rețeaua operatorului de date trebuie să respecte regulile de securitate minime. O primă notă este că inclusiv telefoanele mobile care aparțin angajaților (nu sunt pus e la dispoziție de către angajator), dar care se conectează la poșta electronica a angajatorului sau la o altă bază de date a acestuia vor fi în responsabilitatea operatorului de date, și trebuie să respecte cerințele minime de securitate. Desigur printre cerințele minime este protecția față de malware. Soluțiile antivi…