Treceți la conținutul principal

Apel - cerere de chemare în judecată a altei persoane

By Joad Hughes, https://unsplash.com/
Deoarece art. 68 din Codul de procedură civilă se referă şi în cazul pârâtului şi în cazul reclamantului la prima instanţă însemnaă că o cerere depusă în apel (care nu mai este prima instanţă) va fi considerată inadmisibilă, şi respinsă ca atare.

Totuşi dacă după judecata apelului va avea loc o trimitere spre rejudecare la prima instanţă aceasta înseamnă că va fi posibil să se formuleze cerere de chemare în judecată a altei persoane la rejudecare în prima instanţă.

Asemenea şi în căile de atac extraordinare, nu poate fi admisă o cerere de chemaere în judecată a altei persoane. În cazul contestaţiei în anulare nu se poate imagina o ipoteză în care să se ajungă la o rejudecare în primă instanţă. În cazul revizuirii în reglementarea actuală a Codului de Procedură Civilă instanţă admiţând revizuirea nu dipune o rejudecare în primă instanţă, chiar şi atunci când obiectul revizuirii îl face o hotărâre pronunţată în primă instanţă, deci nu este vorba de o judecată în primă instanţă.

Dar dacă cineva depune o cerere de chemare în judecată a latei persoane după ce s-au pus concluziile pe fond dar încă nu s-a declarat un apel. cererea pur şi simplu nu va fi luată în seamă.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

                    Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare -       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie; -   Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;  -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi; -       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;     Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventua

Model decizie avertisment scris

Antet Decizia nr. …. din ……. de sanctionare cu avertisment scris ……. , în calitate de administrator al ……….. , Având în vedere constatările din referatul lui …. având funcția de…… , privind abaterile disciplinare ale salariatului … , domiciliat în ….. , având funcţia de ….. , potrivit art. 247 alin 2, art. ….. din Legea 53/2003 - Codul Muncii, art.   ……. din Contractul Individual de Munca, precum şi art. ….. din Regulamentul Intern se retine că: Salariatul a săvârşit urmâtoarele abateri disciplinare: În data ….. în jurul orei … …………. In temeiul dispozitiilor art. 247 alin. 2, art. 248 alin. 1 lit. a si art. 252 din Legea 52/2003 - Codul Muncii, DISPUN : 1. ……. , domiciliat în …….. , având funcţia de ……. , cu contractul individual de muncă înregistrat sub nr. …. la …….. este sancţionat cu avertisment scris. 2. Decizia va fi comunicată persoanei în cauză şi produce efecte de la data comunicării. 3. Prezenta decizie poate fi cont

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet                                                                                                             Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________             Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de   __________ , ora   _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii. Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________ _____________________________________________________________________. . Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente: -        Regulamentului Intern , ________ -        Codul Muncii ______________, -        Fișa postului _______________ Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat. Persoana/persoanele împuternicite să efectue