Treceți la conținutul principal

Ceereri de intervenţie şi întreruperea prescripţiei

By Niklas Rhöse, https://unsplash.com/
Conform art 2537 NCC introducerea unei cereri de chemare în judecată sau de arbitrare întrerupe curgerea prescripţiei.

Dar ce se întâmplă dacă se formulează cereri de intervenţie? Trebuie reţinut că unele cereri de intervenţie forţată cât şi intervenţia în folosul altei persoane nu sunt cereri în care se invocă drepturi proprii în raport cu alte persoane, deci nu pot fi asimilate unor cereri de chemare în judecată. De exemplu cererea de chemare în judecată a altei persoane tinde doar să evite un alt proces, reclamantul aducând în proces un terţ care ar putea pretinde ceea ce pretinde el însuşi în raport cu pârâtul. Prin urmare cererea priveşte eventuale drepturi între intervenientul forţat şi pârât astfel că nu are niciun efect cu privire la prescripţie.

Asemenea arătarea titularului dreptului nu tinde decât să elibereze pe pârât de un proces în care a fost chemat în judecată în mod greşit fără ca el să fie implicat cu privire la drepturile în discuţie în cauză. Din nou nu este vorba de o cerere privind drepturi proprii în raport cu cel chemat în judecată prin cererea de intervenţie forţată, deci nu întrerupe prescripţia.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Model decizie avertisment scris

Antet Decizia nr. …. din ……. de sanctionare cu avertisment scris ……. , în calitate de administrator al ……….. , Având în vedere constatările din referatul lui …. având funcția de…… , privind abaterile disciplinare ale salariatului … , domiciliat în ….. , având funcţia de ….. , potrivit art. 247 alin 2, art. ….. din Legea 53/2003 - Codul Muncii, art.   ……. din Contractul Individual de Munca, precum şi art. ….. din Regulamentul Intern se retine că: Salariatul a săvârşit urmâtoarele abateri disciplinare: În data ….. în jurul orei … …………. In temeiul dispozitiilor art. 247 alin. 2, art. 248 alin. 1 lit. a si art. 252 din Legea 52/2003 - Codul Muncii, DISPUN : 1. ……. , domiciliat în …….. , având funcţia de ……. , cu contractul individual de muncă înregistrat sub nr. …. la …….. este sancţionat cu avertisment scris. 2. Decizia va fi comunicată persoanei în cauză şi produce efecte de la data comunicării. 3. Prezenta decizie poate fi cont

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

                    Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare -       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie; -   Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;  -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi; -       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;     Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventua

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet                                                                                                             Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________             Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de   __________ , ora   _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii. Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________ _____________________________________________________________________. . Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente: -        Regulamentului Intern , ________ -        Codul Muncii ______________, -        Fișa postului _______________ Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat. Persoana/persoanele împuternicite să efectue