duminică, 3 ianuarie 2016

Angajat cu timp parţial. Concediu de odihnă

photo By Jason Yu, https://unsplash.com
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a emis o interpretare interesantă din perspectiva dreptului muncii. (cazul Case C‑219/14 Kathleen Greenfield v The Care Bureau Ltd). Kathleen Greenfield , angajată cu timp parţial, în timpul anului i-a fost modificat numărul de ore de muncă în sensul creşterii numărului de ore. Cu acest motiv a cerut zile suplimentare de concediu, pe care angajatorul i le-a refuzat. Curtea Europeană a apreciat că angajatorul a interpretat corect dispoziţiile legale, angajatorul neavând o obligaţie de a recalcula retrospectiv numărul de zile de concediu raportat la noul program de lucru cu timp parţial, cu ore în plus faţă de programul iniţial.

Niciun comentariu: