Treceți la conținutul principal

CEDO mai binevoitoare cu site-urile

photo by matt Popovich, unsplash.com
După ce în speţa Delfi vs Estonia CEDO stabilise că administratorul unui site este responsabil pentru conținutul comentariilor postate de utilizatorii acelui site, iată că într-o nouă speţă, Magyar Tartalomszolgaltatok Egyesulete and Index.hu Zrt v. Ungaria, sesizată cu o problemă similară, s-a dovedit ceva mai înţelegătoare. Arătănd că nu abdică de la principiul stabilit în speţa Delfi, totuși nuanțează această soluţie.
Sunt aduse în discuţie criterii suplimentare care trebuie verificate în cazul în care se doreşte angajarea răspunderiia dministratorului site-ului.

1. Contextul şi conținutul comentariilor. Interesantă este sublinierea că vulgaritatea nu este neaparat un criteriu prin care se poate aprecia că s-a depăşit limita libertăţiid e exprimare. Curtea chiar constată că stilul acestor comentarii aparţine registrului de jos şi prin urmare vulgaritatea în acest context are un impact scăzut.
2.  Trebuie analizată posibilitatea de a fi tras la răspundere autorul comentariilor. Trimitând la Jersild v. Danemarca, Curtea arată că cel care diseminează provenind dintr-o altă sursă nu poate fi ţinut responsabil în orice context, pentru că altfel ar fi o încălcare a libertăţii de exprimare.
3. Trebuie analizată conduita administratorului site-ului în sensul că acesta a luat măsurile obişnuite pentru a preveni comentariile defăimătoare.
4. Consecințele concrete. În cazul speţei era vorba de comentarii la adresa unei companii. Curtea a apreciat că trebuie distins între daunele aduse reputației unei persoane fizice (incomensurabile) şi daunele reputației unui comerciant.
5. Consecințele pentru libertatea de exprimare. Eventuala măsură împotriva administratorului site-ului să nu conducă la însăşi suprimarea serviciului care permite postarea de comentarii, pentru că altfel ar fi o restrângere a libertăţii de exprimare.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare
-       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie;-  Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile; -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi;-       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;    Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventual alte documente de plată a datoriilor cătr…

Model decizie avertisment scris

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet


Nr.______/__________________


Către, Salariat
Adresa: ______________________


Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în_________________, în data de __________, ora _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii.
Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________
_____________________________________________________________________.
. Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente:
-Regulamentului Intern, ________
-Codul Muncii______________,
-Fișa postului _______________
Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat.
Persoana/persoanele împuternicite să efectueze cercetarea disciplinară sunt: ___________.
În cazul neprezentării dvs. la convocarea făcută, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
În c…