Treceți la conținutul principal

Protecția datelor personale. Noi interpretări

Danka & Peter, unsplash
Desi Regulamentul European privind Protecția Datelor Personale nu a intrat în vigoare (încă) au apărut primele Ghiduri de interpretare a acestora.
O primă problemă este aceea a Ofițerului de Date Personale. Organizațiile care au ca activitate esențială culegerea de date personale au obligația  de a numi un Ofițer de Date Personale. Ghidul lămurește că simpla culegere de date personale legate de angajați, sau de funcționarea unui site internet care prezintă firma nu reprezintă activitate esențială a organizației și nu este obligatoriu să angajeze un astfel de specialist.
O altă problemă la care se aduc lămurire este aceea a portabilității datelor. Conform noului regulament persoanele au dreptul de a obține datele lor personale prelucrate de o anumită organizație într-un format care poate fi transmis către un terț. Portabilitatea include toate datele personale atât cele care au fost transmise în mod activ și consțient de către persoana respectivă cât și toate cele obținute din anliza activității subiectului respectiv.
Nu sunt acoperite de această obligație deducțiile pe care le face procesatorul de date asupra persoanei respective.
De asemenea, obligația de a asigura portabilitatea nu implică o obligație de stoca datele numai pentru a satisface o eventuală cerere în acest sens.

Sensibilă este și chestiunea autorității competente ă avizeze activitățile de culegere de date personale. Principiul este că pentru afacerile stabilite în Uniunea Europeană, odată autorizate într-un stat din punct de vedere al protecției datelor personale sunt autorizate în toate statele. Mare atenție însă că aceasta se aplică numai pentru cei care au un sediu în Uniunea Europeană. De exemplu,o entitate din Statele Unite care oferă produse și servicii în Uniunea Europeană, care nu are un astfel de sediu, va trebui să fie autorizată în toate statele europene.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare
-       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie;-  Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile; -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi;-       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;    Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventual alte documente de plată a datoriilor cătr…

Model decizie avertisment scris

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet


Nr.______/__________________


Către, Salariat
Adresa: ______________________


Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în_________________, în data de __________, ora _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii.
Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________
_____________________________________________________________________.
. Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente:
-Regulamentului Intern, ________
-Codul Muncii______________,
-Fișa postului _______________
Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat.
Persoana/persoanele împuternicite să efectueze cercetarea disciplinară sunt: ___________.
În cazul neprezentării dvs. la convocarea făcută, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
În c…