Treceți la conținutul principal

Transparenta in domeniul protectiei datelor personale (5)

Photo by Josh Couch on Unsplash
Până acum am expus câteva idei privind modul cum trebuie realizate comunicările și oferite informațiile față de persoanele vizate (cei a căror date sunt prelucrate).
Foarte important este și conținutuul acestor comunicări și informări. Mai direct zis, ce este obligatoriu să fie comunicat?

Operatorul trebuie să facă disponibile, în orice comunicare, următoarele informații
- identitatea operatorului, datele de contact,
-identitatea ofițerului d edate personale și cum poate fi el contactat,
- baza legală care întemeiază procesarea datelor persoanale,
-  dacă nu există un temei legal, ci este invocat un interes legitim, trebuie descris acel interes legitim,
- atunci când datele personale nu au fost obținute de la persoana vizată, ci din alte surse, trebuie arătat exact ce categorie de date personale sunt prelucrate,
- dacă este cazul ce alte entități au acces la date, precum operatori asociați, persoane împuternicite să facă prelucrarea datelor (dacă prelucrarea se face externalizat),
- dacă datele sunt exportate în afara Uniuniin Europene, dacă teritoriul respectiv oferă garanții minimale privind drepturile legate de prelucrarea datelor personale, și pe cât posibil indicații cum pot fi accesate,
- perioada pe care datele vor fi păstrate, sau criteriile în funcție de care este decide păstrarea datelor,
-drepturile persoanei vizate în legătură cu datele personale)
- dacă prelucrarea este bazată pe consimțământul persoanei vizate, dreptul de a-și retrage oricând acest consimțământ,
- dreptul persoanei de a adresa o plângere la autotitatea competentă,
- acolo unde eistă o obligație legală, contractuală sau datele sunt necesare pentru încheirea sau executarea unui contract, datele respective vor fi marcate ca fiind obliagtorii, și se va specifica care sunt consecințele dacă nu sunt furnizate acele date,
- sursa datelor personale prelucrate și, dacă e cazul, specificat care sunt susele publice utilizate,
- informații privind situația în care prelucrarea datelor personale este utilizată pentru decizii automate sau pentru crearea de profiluri, cu explicații privind semnificația acestor acțiuni, precum și consecințele asupra drepturilor și intereselor persoanei vizate.


Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet                                                                                                             Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________             Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de   __________ , ora   _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii. Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________ _____________________________________________________________________. . Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente: -        Regulamentului Intern , ________ -        Codul Muncii ______________, -        Fișa postului _______________ Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat. Persoana/persoanele împuternicite să efectue

Model decizie avertisment scris

Antet Decizia nr. …. din ……. de sanctionare cu avertisment scris ……. , în calitate de administrator al ……….. , Având în vedere constatările din referatul lui …. având funcția de…… , privind abaterile disciplinare ale salariatului … , domiciliat în ….. , având funcţia de ….. , potrivit art. 247 alin 2, art. ….. din Legea 53/2003 - Codul Muncii, art.   ……. din Contractul Individual de Munca, precum şi art. ….. din Regulamentul Intern se retine că: Salariatul a săvârşit urmâtoarele abateri disciplinare: În data ….. în jurul orei … …………. In temeiul dispozitiilor art. 247 alin. 2, art. 248 alin. 1 lit. a si art. 252 din Legea 52/2003 - Codul Muncii, DISPUN : 1. ……. , domiciliat în …….. , având funcţia de ……. , cu contractul individual de muncă înregistrat sub nr. …. la …….. este sancţionat cu avertisment scris. 2. Decizia va fi comunicată persoanei în cauză şi produce efecte de la data comunicării. 3. Prezenta decizie poate fi cont

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

                    Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare -       Inventarierea  şi evaluarea elementelor de  natura activelor, datoriilor  şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează  să se lichideze  şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie; -   Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;  -       Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum  şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi; -       Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile;     Se obţin  documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventua