E Brexitul forță majora?

Dacă aveți contracte pe termen lung cu Marea Britanie se poate sa fiți afectați de Brexit. Taxele vamale posibil a fi introduse pot fi numai un aspect. Dacă însă prestațiile sunt în domenii foarte reglementate unde va bazați pe libertatea de circulație a serviciilor din UE s-ar putea chiar sa nu mai puteți executa efectiv contractul.

Scaparea poate fi invocarea forței majore. Însă atenție ca instantele britanice au deja un precedent și nu va este favorabil. Agenția Europeană a Medicamentului, care avea sediul în Londra, s-a mutat la Amsterdam ținând seama de Brexit. În Londra aveau contract de închiriere pe termen lung pina în 2039. A încercat sa scape de contract invocând forță majora a Brexitului, însă instanta britanica a respins aplicarea forței majore la aceasta situație. Pina la urma litigiul s-a rezolvat găsindu-se un subchirias pina la expirarea contractului, dar trebuie sa fiți atenți!

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Dizolvare SRL (5) - Dizolvare fara lichidator. Model hotarare lichidare si repartizare

Dupa ce s-a hotarat dizolvarea se fac, sub răspunderea administratorului şi contabilului societăţii documentele de lichidare - Inventarierea şi evaluarea elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii ale societăţilor comerciale care urmează să se lichideze şi înregistrarea rezultatelor inventarierii şi ale evaluării efectuate cu această ocazie; - Întocmirea situaţiilor financiare anuale, în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile; - Achitarea datoriilor societăţii comerciale către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, precum şi a celorlalte obligaţii sociale către alte fonduri, salariaţi şi alţi terţi; - Stabilirea rezultatului lichidării (profit sau pierdere), întocmindu-se contul de profit şi pierdere în formatul prevăzut de reglementările contabile aplicabile; Se obţin documentele de la finanţe care atestă că s-au plătit toate datoriile, către stat. Eventua

Citiți mai multe

Model decizie avertisment scris

Antet Decizia nr. …. din ……. de sanctionare cu avertisment scris ……. , în calitate de administrator al ……….. , Având în vedere constatările din referatul lui …. având funcția de…… , privind abaterile disciplinare ale salariatului … , domiciliat în ….. , având funcţia de ….. , potrivit art. 247 alin 2, art. ….. din Legea 53/2003 - Codul Muncii, art. ……. din Contractul Individual de Munca, precum şi art. ….. din Regulamentul Intern se retine că: Salariatul a săvârşit urmâtoarele abateri disciplinare: În data ….. în jurul orei … …………. In temeiul dispozitiilor art. 247 alin. 2, art. 248 alin. 1 lit. a si art. 252 din Legea 52/2003 - Codul Muncii, DISPUN : 1. ……. , domiciliat în …….. , având funcţia de ……. , cu contractul individual de muncă înregistrat sub nr. …. la …….. este sancţionat cu avertisment scris. 2. Decizia va fi comunicată persoanei în cauză şi produce efecte de la data comunicării. 3. Prezenta decizie poate fi cont

Citiți mai multe

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________ Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de __________ , ora _____ în vederea efectuării cercetarii disciplinare prealabile conform art. 251 alin. 2 din Codul Muncii. Vă aducem la cunostinta ca veți fi cercetată disciplinar pentru faptul că __________________ _____________________________________________________________________. . Este pusă în discuție încălcarea prevederilor cuprinse in urmatoarele documente: - Regulamentului Intern , ________ - Codul Muncii ______________, - Fișa postului _______________ Vă informam ca puteți fi îinsoțită de către un reprezentant al salariaților, sau un avocat. Persoana/persoanele împuternicite să efectue

Citiți mai multe

Juristul Casei

Faceți căutări pe acest blog